人財育成

新入社員及び現場の第一線で働いている社員を対象に、CSに関するマインドの醸成や羽田空港で働くことへの「誇り」をもってもらうことを目的とした、CSマインド基礎研修を実施しています。

新たな発想や実行力を備える「自ら考え挑戦する人財」の育成に向けて、社員の意識・行動改革として“プラスワン”を考える、インナーブランディング活動を実施しています。

自主的な学び・意見交換を創出する「場」として、また部署や年次の垣根を超えた学習・交流の機会を提供し、柔軟な発想力や行動力を持った人財の育成を図るため、「学びROOM」の取り組みを実施しています。専門的な知識・経験を有する社内講師による勉強会、ワークライフバランス向上やスキルアップに資する講座を開催し、従業員の意欲や生産性の向上につなげています。

社会情勢・事業環境の変化への対応力を強化するためには、柔軟な発想や新しいアイデアが必要不可欠であり、若手社員を対象とした社内公募により、産産・産学連携の取り組みを実施しました。この取り組みを通じ、自ら考え挑戦する力を養成していきます。