採用方針
基本方針
当社の会社経営の基本理念は「公共性と企業性の調和」であり、
空港を利用されるお客様、航空会社、株主、従業員、そしてコミュニティーと、
あらゆるステークホルダーの方々への適切な還元を常に心がけ、
バランスのとれた経営を行うことに力を注いでいます。
そして、「訪れる人に安らぎを、去り行く人にしあわせを」をCS理念とし、
お客様に愛され、信頼される企業を目指しています。
求める人材
企業業績の向上と貢献度に即した適正処遇を目的とした人事制度を導入しており、
「主体的に考え行動し、目標を達成し得る能力を持つ人」
「創造力のある人」など既成概念にとらわれない、
変革の時代に的確に対応できるバイタリティあふれる人材を期待しています。
就活ハラスメント防止に向けた対応方針
当社では、採用活動の過程において生じ得る、当社求人募集に応募する求職者、求職者以外の者であって当社の実施する会社説明会やインターンシップ等労働者の採用に資する活動への参加者（以下、「求職者等」といいます。）に対するセクシュアルハラスメント等ハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおり基本方針と対応方針を定めています。
基本方針
就職活動におけるセクシュアルハラスメント等ハラスメントにより、求職活動等を阻害する行為の一切を禁止します。
対応方針
- 面接・面談を含む採用活動の実施場所について
当社従業員が求職者等と面接・面談を含む採用活動を行う場合には、次のいずれかの場所等で行うことを義務付けています。- ①社内施設
- ②求職者等が学生の場合、学校施設内
- ③個室でない公共の施設
- ④個室でない飲食店
- ⑤会社が定めるオンラインツール
- 面談・面接を含む採用活動の実施時間について
面談・面接については、原則として、9時から17時30分の間に実施します。 - OB・OG訪問について
会社から依頼・許可のない個人間でのOB・OG訪問を禁止します。 - 通信手段について
私用のメールアドレスやスマートフォン、私用のＳＮＳを用いた連絡を禁止します。
周知・啓発
当社では、ハラスメント行為の防止について、就業規則で明記しているほか、従業員に対して定期的に周知・啓発活動を行っています。
相談窓口について
就職活動中にハラスメントと思われる行為を受けた場合には、以下の専用窓口までご連絡ください。
（当社の選考・合否の結果等に影響することは一切ございません）
【日本空港ビルデング 就活ハラスメント相談窓口】
メールアドレス：saiyou-soudan@jat-co.com